 ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS LABORALES?
[1] “La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo”.
Se considera que una persona ha adquirido una competencia si:
• sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
• realiza actividades que responden a criterios de desempeño explícitos, logrando los resultados esperados.
El enfoque de Competencias Laborales ha permitido elaborar currículum para la formación técnica, que permiten el desarrollo de una oferta educacional que:
Representa los requerimientos del sector productivo, ya que las competencias son identificadas a partir del análisis del desempeño laboral.
Estructura una oferta formativa en programas flexibles, modulares, con alternativas de entradas y salidas en distintos momentos.
Fomenta una formación integral, que estimula el aprendizaje y desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para un mejor desempeño laboral.
Fomenta en los equipos técnicos y cuerpo académico la generación de modelos de trabajo y metodologías orientadas al desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitudes que permitan a las personas mejorar sus condiciones de empleabilidad en las fases de obtención, mantención y progreso en el trabajo.
|
